SGT

Index de l’égalité professionnelle Femme/Homme 2022

Index de l'égalité salariale Femme/Homme 2022

La  loi « Avenir Professionnel » du 05 septembre 2018 a pour ambition de promouvoir l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes à travers 5 indicateurs, sur une échelle de 100 :

– Indicateur 1 : écart de rémunération H/F,

– Indicateur 2 : écart de taux d’augmentations individuelles H/F,

– Indicateur 3 : écart de taux de promotion H/F,

– Indicateur 4 : taux de salariées augmentées après leur retour de congé maternité,

– Indicateur 5 : répartition sexuée des dix salariés ayant les plus hautes rémunérations.

(Ci-dessous les indicateurs de la SGT pour l’année 2022 )

Notre groupe est convaincu que la performance de l’entreprise est intimement liée à la pluralité des profils qui la composent.

De ce fait, nous sommes  déterminé à maintenir nos efforts en matière de mixité professionnelle.