SGT
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Index de l’égalité professionnelle Femme/Homme 2023
Index de l'égalité salariale Femme/Homme 2023
La loi « Avenir Professionnel » de septembre 2018 vise à promouvoir l’égalité entre les femmes et les hommes à travers 5 indicateurs sur une échelle de 100 :
- Écart de rémunération H/F,
- Écart de taux d’augmentations individuelles H/F,
- Écart de taux de promotion H/F,
- Taux de salariées augmentées après leur congé maternité,
- Répartition sexuée des dix salariés aux plus hautes rémunérations.
Vous trouverez ci-dessous les indicateurs pour le Groupe SGT en 2023.
Nous croyons fermement que la performance de l’entreprise dépend de la diversité de ses effectifs. C’est pourquoi nous nous engageons à maintenir nos efforts pour favoriser la mixité professionnelle.
31/07
Une nouvelle identité visuelle pour le Groupe SGT
Le Groupe SGT se dote d’une nouvelle identité visuelle qui reflète l’évolution de son organisation et la dynamique engagée ces dernières années. Avec ce nouveau logo, le groupe affirme son unité et sa volonté de rendre plus lisible son offre auprès de ses clients et partenaires.
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