SGT
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Index de l’égalité professionnelle Femme/Homme 2022
Index de l'égalité salariale Femme/Homme 2022
La loi « Avenir Professionnel » du 05 septembre 2018 a pour ambition de promouvoir l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes à travers 5 indicateurs, sur une échelle de 100 :
– Indicateur 1 : écart de rémunération H/F,
– Indicateur 2 : écart de taux d’augmentations individuelles H/F,
– Indicateur 3 : écart de taux de promotion H/F,
– Indicateur 4 : taux de salariées augmentées après leur retour de congé maternité,
– Indicateur 5 : répartition sexuée des dix salariés ayant les plus hautes rémunérations.
(Ci-dessous les indicateurs de la SGT pour l’année 2022 )
Notre groupe est convaincu que la performance de l’entreprise est intimement liée à la pluralité des profils qui la composent.
De ce fait, nous sommes déterminé à maintenir nos efforts en matière de mixité professionnelle.
CFIA 2026 : des expertises complémentaires réunies sur un même stand
Le CFIA de Rennes est un rendez-vous incontournable pour les professionnels de l’agroalimentaire et de l’emballage. Cette édition sera l’occasion pour notre groupe de présenter une offre complète et complémentaire, de la matière au flacon fini.
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