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Index de l’égalité professionnelle Femme/Homme 2022
Index de l'égalité salariale Femme/Homme 2022
La loi « Avenir Professionnel » du 05 septembre 2018 a pour ambition de promouvoir l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes à travers 5 indicateurs, sur une échelle de 100 :
– Indicateur 1 : écart de rémunération H/F,
– Indicateur 2 : écart de taux d’augmentations individuelles H/F,
– Indicateur 3 : écart de taux de promotion H/F,
– Indicateur 4 : taux de salariées augmentées après leur retour de congé maternité,
– Indicateur 5 : répartition sexuée des dix salariés ayant les plus hautes rémunérations.
(Ci-dessous les indicateurs de la SGT pour l’année 2022 )
Notre groupe est convaincu que la performance de l’entreprise est intimement liée à la pluralité des profils qui la composent.
De ce fait, nous sommes déterminé à maintenir nos efforts en matière de mixité professionnelle.
Une nouvelle identité visuelle pour le Groupe SGT
Le Groupe SGT se dote d’une nouvelle identité visuelle qui reflète l’évolution de son organisation et la dynamique engagée ces dernières années. Avec ce nouveau logo, le groupe affirme son unité et sa volonté de rendre plus lisible son offre auprès de ses clients et partenaires.
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